Exercitii de comunicare

Ce ne facem dacă nu știm să relaționăm echilibrat cu cei din familie, colegi de școală, de serviciu?! Unii dintre noi ne izolăm și, în loc să ne găsim prieteni, le interpretăm în mod eronat faptele, ne socotim nedreptățiți și atunci devenim victime. Trăim într-un vârtej de schimbări care ne atrag în situații de viață cu totul imprevizibile, de ordin profesional, social, politic, economic, emoțional. Neliniștea din viața particulară este, însă, sentimentul cel mai greu de suportat. Avem nevoie de înțelegere, de susținere, de observații obiective și imparțiale și, în plus, de confidențialitate, în rezolvarea conflictelor . Continue reading

Medierea unui conflict dintre un elev si directorul liceului

Unul dintre elevii clasei a XI-a de la liceul (…), deși a fost primul la sfârșitul clasei a IX-a, are probleme mari cu absențele și cu situația școlară pe semestrul al doilea.

Diriginta îi cheamă la școală pe părinții băiatului dar nu vine decât mama acestuia. Diriginta îi arată situația din catalog și încearcă să scoată de la ea niște posibile explicații pentru schimbarea periculoasă a situației școlare a fiului ei dar mama nu pare să știe prea multe. Atunci, diriginta îl invită pe băiat să li se alăture în discuție.

Acesta admite că are niște probleme dar evită explicațiile și dă asigurări că totul urmează să revină la normal. Continue reading

Ce asteptam de la Mediator si care sunt etapele unei Medieri ?!

În ultimii ani, a devenit posibil ca un conflict, înainte de a ajunge în Instanță sau chiar în timpul procesului aflat pe rol, să poată fi abordat și prin altă formă de soluționare, extrajudiciară, numită Mediere. Ce presupune această procedură?!

Ședințele de Mediere au un caracter informal, relaxat. Caracterul confidențial, instituit prin lege, oferă solicitantului posibilitatea de a-și formula pretențiile pe care le are de la partea cu care se află în conflict și prin dialogul facilitat de Mediator, să le negocieze.

Ce așteptăm de la Mediator: Continue reading

Medierea la locul de munca

Medierea la locul de muncă este necesară atunci când suntem angajați la un serviciu în cadrul căruia, din motive de neînțeles, nu putem să interacționăm cu cei care ne sunt colegi, astfel încât să ne îndeplinim responsabilitățile profesionale și noi și ei.

Este greu să reziști pe piața muncii, fie că vorbim despre angajații la stat sau de cei de la particulari, oamenii sunt atât de diferiți, au problemele lor, de ordin familial, personal, care le influențează comportamentul la serviciu și chiar performanțele profesionale. Relaționarea cu colegii la locul de muncă poate fi benefică pentru angajați când managerul este el însuși un om de echipă echilibrat dar când liderul este o persoană competitivă, autoritară, atunci și climatul care se instaurează între angajații firmei este unul caracterizat de neîncredere și frică, însoțite de stresul care uzează sistemul nervos. Dacă este solicitat în aceste situații, Mediatorul, ca persoană independentă, este cea mai competentă pentru a aplana conflictele care mocnesc în interiorul unui colectiv de muncă, prin tehnici de comunicare aplicate într-un mod interactiv. Rezultatul scontat este o interacționare mai relaxată și o formă de cooperare îmbunătățită între membrii aceluiași colectiv pentru a obține un randament superior. Continue reading

Medierea relaţiei între părinţii aflaţi în străinătate şi copii

În familiile în care unul dintre părinți sau chiar amândoi sunt plecați la muncă în străinătate și copiii lor cresc alături de o rudă sau persoane străine, apare în timp fenomenul de înstrăinare între părinți și copiii lor. Anii petrecuți unii fără alții lasă urme în sufletul lor. Unii adulți reduc totul la ajutorul financiar pe care îl trimit în țară fiilor lor, dar ignoră total faptul că aceștia cresc în tot acest timp, se modelează și se formează având carențe afective, sistemul de valori surprins haotic din experiențele de viață cu care se confruntă, în mediul social și anturajul în care nimeresc.

Toți acești factori sunt definitorii în evoluția unui copil (unii sunt mai delicați , alții mai rezistenți) dar anii petrecuți departe de părinții lor îi transformă din punct de vedere emoțional și cognitiv. Continue reading

Ce presupune divortul la Mediator?

Cele trei cazuri sunt:

1. Divorţ fără minori

De obicei, aleg Medierea cei care, fie au un divorţ pe rolul Instanţei şi le este recomandată soluţionarea pe cale amiabilă, fie intenţionează de la început să aibă parte de discreţie şi de o procedură rapidă, care să-i scutească de termenele de judecată şi de spălatul rufelor în public.În acest ultim caz, taxa judiciară se elimină.

Atunci când cei doi soţi se cunosc superficial, nu au aceleaşi obiective şi valori în ceea ce priveşte familia, nu se respectă unul pe celălalt, nu comunică suficient sau deloc între ei şi, în plus, sunt influenţaţi de opiniile familiilor lor, care accentuează tensiunile apărute, se produce ruptura în cuplu. Continue reading

Divortul prin acord de mediere

Dacă vă doriți separarea de partener și preferați un mod discret, rapid și fără costuri mari, vă poate ajuta un MEDIATOR.

Mediatorul la care apelați vă va ajuta să ajungeți la un acord cu partenerul, facilitându-vă comunicarea cu acesta.

Acordul de Mediere rezultat va cuprinde ceea ce hotărâți dumneavoastra în legatură cu situația în care vă aflați, după cum urmează: Continue reading