Medierea conflictelor in cuplul conjugal

Doamna P. G. mi-a scris un mesaj cu un conținut foarte personal, despre relația dintre ea si soțul ei, după 15 ani de căsnicie și, cu permisiunea ei, voi transcrie cazul, pentru ca soluționarea acestuia să poată fi utilă și altor persoane care se confruntă cu situații de viață asemănătoare.

Stimată doamnă mediator,

Mă aflu într-o perioadă de viață destul de dificilă, am 44 de ani și 15 ani de căsnicie liniștită. Avem doi copii gemeni, fată și băiat, de 14 ani și credeam că toate sunt la locul lor, în viața noastră de familie. Continue reading

Conflict Organizational

Tensiunile de la birou?! Sunt cele mai des amintite de clienții cu care lucrăm, pentru a defini cauza stărilor lor de stres, anxietate, nesiguranță, nervozitate, cu care se confruntă. Acestea se manifestă și dincolo de mediul profesional, astfel încât, de multe ori, pesoana care acuză o atmosferă încărcată la serviciu, se simte ”îndreptățită” să se poarte în familie, ca și când soțul/soția, copiii sau bunicii sunt obligați să  suporte și ei o parte din povara de emoții negative pe care o aduc cu ei acasă .  

Conflictele din familie sunt agravate de disputele și starile tensionate prin care trec membrii lor activi,  persoane angajate în companii private sau instituții de stat, fie ca fac parte dintr-un colectiv mai mare sau mai mic.  Vrem sau nu, pe toți ne afectează climatul în care colaborăm cu ceilalți colegi, ne desfășurăm activitatea, suntem (sau nu) apreciați și evaluați corect dar toate acestea pleacă de la strategia  de relaționare inter-personală pe care o aplică managerul. Când acesta este un lider formal, influența lui se bazează pe autoritate, caz în care relațiile dintre angajați sunt guvernate de teamă, suspiciuni, competiție. Când managerul este un lider de tip informal, influența lui provine din competența sa, dovedită și recunoscută în situațiile de fiecare zi. Ceilalți angajați au încredere în el și se simt motivați să-și concentreze eforturile pentru realizarea obiectivului propus. Sunt încurajate: relaționarea de  echipă, atitudinea de cooperare și nu de competiție între membrii ei iar evaluarea este anunțată de la început, pe criterii precise. Continue reading

Medierea in familie: conflictul parinti – adolescenti (2)

În biroul nostru de Mediatori, fiind aproape de Tribunal, intră mai ales cei care au un litigiu și află că în anumite cazuri le este utilă alternativa extrajudiciară numită Mediere. De obicei noi îi informăm cu privire la avantajele legate de timp și taxe de timbru reduse, atunci când este cazul și lămuririle gravitează în jurul acestor aspecte.

Dar de data aceasta s-a întâmplat altfel: a intrat o femeie de vreo 40 de ani și m-a întrebat doar atât: dacă prin Mediere se pot rezolva conflicte familiale care nu au nimic de a face cu justiția, ba mai mult, ea dorea o soluționare cât mai discretă, fără să se ajungă la un conflict public, care să necesite intervenția Poliției. Continue reading

Cine alege Medierea si nu Instanta de Judecata?

  • Persoanele care sunt plecate în străinătate și sunt implicate într-un conflict cu cei din țară vor de multe ori doar să clarifice anumite aspecte care au dus la neînțelegeri și solicită mediatorului să trateze cu delicatețe sensibilitățile celor rămași acasă, astfel încât să nu se rupă legăturile de familie. (soluționare non-litigioasă)
  • Persoanele care sunt mai reținute, emotive, cele cărora le este greu să facă față atmosferei încărcate și tensionate din sălile de judecată și vor să – și soluționeze conflictul, într-un cadru restrâns. Continue reading